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  • 共找到 33 条符合 薪酬 查询结果
  • 面试薪水怎么谈？ 面试谈薪水是很多求职者心中的一道坎，很多人尤其是毕业生，对于这个问题更加苦恼。如何跟面试官谈出自己理想的薪酬？开得太高是自视过高的表现，很容易遭到面试官的“舍弃”，但若开得太低，又会被面试官认为不自信。不是所有的企业都青睐“廉价劳工”，不少面试官认为，如果应聘者具备一定的能力和实习经验，把自己的身价再抬高点完全没有问题。...
  • 　　跳槽的原因，无外乎职业、人际和薪酬，谁都希望换一个工作能获得更高的收入，那么你该怎样与新单位谈要求呢？专家告诉你六大秘籍，让你得到应得的满意薪资。1.了解市场行情　　“知己知彼，百战不殆”，当你想要提高你的薪资所得时，了解其它同行的薪资是一个不错的方式，当你有这些数据时，你可以比较客观的替自己争取到应有的福利。2.勇敢开口要求　　通常...
  • 2C绩效管理与2P薪酬设计咨询实战培训课程概况　　课程背景：　　很多企业都经历或正在经历这样的现象：每个员工的考核成绩都很好，都是90分以上，但是企业的业绩却下降了，这是为什么？不是说考核的根本目的改善员工的绩效，进而改善企业的绩效吗？为什么会出现相反的现象？是绩效这个工具不好？还是我们的操作出了问题？　　优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去...
  • 　　CPI连续高涨，用工成本居高不下，特殊时期下企业薪酬策略应如何调整？经历了2008年金融危机之痛的广东企业，在调结构、转型升级迫眉睫时真切的感受着求贤若渴，留才心切。在这场人才争夺战中，企业应如何合理吸引、保留高端人才？随着经济反弹复苏，用工荒也随之大规模出现，企业无工将怎样发展？如何利用《中国薪酬白皮书》掌握行业薪酬秘密，调整薪酬结...
  • 　　随着人才流动和招聘求职需求的日益增长，了解各行业不同职位从业人员的薪资水平，已逐渐成为求职者和招聘企业双方十分关注的话题。　　赶集网近日就各行业薪资情况展开调查，金融业薪酬增长率高达15.3%，薪资水平更是遥遥领先于其他行业。年平均工资为81672元，是全国平均水平的2.3倍，超过IT行业成为薪资榜上的领头羊。虽然受到金融危机的冲击，...
  • 求职薪水怎么谈？　　如何在求职时求得理想的薪酬，这是门学问。　　求职时关于薪酬的讨价还价可以反映求职者的智慧、才识以及对行业的熟悉程度，但是这个讨价还价的最终目的还是你能否得到一份满意的薪水。想要求得满意的薪水，最重要的就是尽可能地把要应聘职位的相关信息了解清楚，同时正确估计自己的能力和水平，保持实事求是的态度，相信这样你就不难给自己找到...
  • 　　一些中小型企业的劳动管理制度欠缺，用工手续不太规范，有的加班加点不按法律规定办；有的企业资金不到位，管理不科学，甚至还出现老板欠薪逃匿等问题，从而引发许多纠纷。　　为此，有相关机构举办了“员工工资与福利管理的风险及应对技巧”主题沙龙活动，特邀相关专家主讲，帮助参会的HR们正确认识工资福利在劳动关系管理中的风险，全面掌握应对技巧以减少企...
  • 　　“唉！今年可怎么交差啊，公司规定，我所在的部门今年的员工离职上限只有5个，眼下离职的人员已经达到了6个，而且还有一个离职手续正在办理中。”时近年关，在一家生产型企业担任部门主管的汪先生很是郁闷：接连几年来，公司的薪资待遇可谓一路上涨，可离职率怎么也跟着逐年攀升呢？为了挽留正要离职的一名关键员工，他甚至提出可以在半年前已经给他调薪9%的...
  • 　　你的公司如何更好地处理雇员的薪酬需求？你确信这些基本需求得到满足了吗？哪些公司是你可以效仿的呢？问问你自己和你的上级或同事，然后思考以下巅峰处方：　　1.以你的公司提供给雇员的为基准，与类似的公司和全国最优秀的公司进行比较。　　问问雇员，他们以前的雇主向他们提供什么待遇。另外，让你的人力资源部门查阅有关本行业的媒体报道，了解在其他公司...
  • 　　临近年末，不少企业要开始为新一年的薪酬调整做准备。企业要想提高员工的工作绩效并要留住人才就必须进行合理的薪酬设计，以增强员工的公平感和满意度。企业设计出来的薪酬体系能否既提升员工工作业绩又能留住人才，提高员工对公司薪酬满意度，不仅取决于薪酬体系设计是否科学合理，还取决于在薪酬设计与薪酬执行过程中是否与员工进行及时有效的沟通。这就是所谓...
  • 　　近日给一家民营企业做咨询，咨询内容有薪酬设计。通过我们的了解，目前公司的中层及以下员工的薪酬在本地区本行业内处于中等偏上水平，高管的薪酬水平与同行业持平。公司的福利也很好，五险一金、过节费、通讯费、交通补贴等都有。由于企业尚处于创业期，企业给出这样的薪资待遇，员工们都很满意。而且老板对所有的高管实行了股权激励，不管是一起打江山的元老，...
  • 　　首席执行官工作比美国总统值钱19倍、比企业普通员工值钱上百倍？　　律师提醒企业高级管理人员，美国上月生效的金融监管改革法案暗藏一项条款，将迫使企业定期公开高管和普通员工薪酬比。暗礁条款　　上述条款可能引发少数高管吸金王不快。据高管薪酬研究机构伊奎勒公司数据，甲骨文公司创始人兼首席执行官拉里埃利森去年薪酬为8500万美元，西方石油公司首...
  • 　　大家面试时都被问到过期望薪金是多少的问题，又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资的苦恼事吧？那碰到这种问题或事情的时候我们应该怎样做呢？那就真的得让专家指导一下或了解一些行业内幕了。首先，你的起薪由什么决定？公司的薪金是如何调整的？　　归根到底：地区、行业、职务与学历是决定毕业生起薪的主要因素。　　1.一类城市本科生...
  • 　　伴随着近年来中国经济的持续高速增长，如何公平、有效地让劳动者共享改革发展成果，成为社会各界关注的话题。从中央到地方，从各级政府、立法机构到工会组织，工资集体协商工作受到了空前的重视。　　中华全国总工会日前召开十五届执委会第四次全体会议，工资集体协商再次成为与会人员关注的重点。全总提出，到2012年，将力争在已建工会的企业全面实行集体合...
  • 　　1.确定雇员现在对公司薪酬体系的心情。　　如果公司还没有实施工作环境调查，请立即开始实施，而且不要以为1年实施1次就够了。你每年只对顾客进行1次调查吗？同时确保每年也要调查竞争对手的工资状况。　　2.问问雇员：“作为你的雇主，我们做的哪件事可以改善你的福利待遇呢？”　　你通常不能大幅度地提高工资，但你可以考虑一下独特的非货币化福利，而...
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